Thefinancely
Ci sono due realtà che puoi scoprire negli ambienti di lavoro: non tutti sono pronti per essere un leader e non tutti per essere impiegati. La seconda cosa però è molto semplice, ma tutti vogliono arrivare alla prima.
Gestire un team implica soddisfare le esigenze delle persone, fisiche ed emotive. Quando queste priorità non sono soddisfatte, il più delle volte accade che le persone finiscano per esaurirsi, odiando il proprio lavoro o vulnerabili allo sfruttamento lavorativo.
Spesso entriamo in conflitto per la sottile linea tra "dare il extra" di essere manipolati dal capo solo per mantenere il nostro lavoro. Sfortunatamente, le persone che hanno più bisogno del lavoro sono colpite dalla disperazione per mantenere il lavoro.
"Come posso sapere se il mio capo mi sta sfruttando?"
Cattivi capi, abusano della loro posizione e giustificano il posizionamento del cliente avanti, ma se diventerai più attento, saprai distinguere quali sono le loro vere intenzioni.
Cambiamenti improvvisi nel programma
A meno che non sia indicato sul contratto, gli orari a rotazione non hanno posto qui. Se all'improvviso raggiungi il tuo capo ti chiede di cambiare il tuo programma, chiede di essere formalmente fatto e di spiegarti molto bene qual è la giustificazione.
Non ti ha dato una vacanza
Se hai compiuto un anno in azienda, è una questione legale che puoi richiedere le tue meritate ferie.
Ulteriori letture: 10 modi per rimanere concentrati quando si lavora da casa
Ritardi nei pagamenti
Il ritardo di pagamento non ha giustificazione, ma si può capire se ci sono motivi particolari e se sta accadendo per la prima volta e se loro, ovviamente, lo spiegano, perché i guadagni non arriveranno in un certo giorno ma per uno o due giorni dopo. Ma se questo inizia a ripetersi ogni mese, allora è qualcosa a cui dovresti prestare attenzione e contattare i superiori.
Il tuo capo non paga gli straordinari
La cosa importante qui è mantenere un orario molto organizzato su base settimanale in cui lavori in modo che alla fine del mese tu possa chiedere un pagamento equo per il tuo tempo.
Svolgi compiti che non corrispondono a te
Questo è anche un segno di abuso sul lavoro. Se sei un dipendente fidato, potrebbero esserti assegnate determinate cose in base al livello di esperienza che hai, ma dovrebbe essere temporaneo. In altre parole, non dovrebbe durare più di una settimana e dovrebbe essere tolto dalle altre attività.
Ulteriori letture: 3 modi per rifiutare i progetti di lavoro senza eludere le tue responsabilità
Il tuo capo non dà prezzo ai tuoi sforzi
Ogni giorno dai il tuo meglio al lavoro e quello che ottieni alla fine del mese come pagamento lo vuoi davvero meritato. Ma nonostante tu dia del tuo meglio, questo non è abbastanza apprezzato. Altri ottengono il merito per tutte le tue idee e progetti che hai completato quasi contemporaneamente.
Ti assegna lavori per i quali non sei qualificato
Il tuo capo ti propone di nuovo alcune serie sfide per le quali non sei qualificato. Batti le sue aspettative che fallirai. Non rifiutare mai il capo: è il consiglio di un business coach. Trasformalo a tuo vantaggio. Consulta esperti, chiedi aiuto a un collega di cui ti fidi e preparati bene.
Il tuo capo ti sta parlando in modo esclusivamente formale
Sì, è il tuo superiore e vuole essere collocato così, ma se lavori a lungo per la sua azienda e il tuo lavoro contribuisce positivamente all'azienda non c'è motivo per cui un buon capo non parli con te a volte senza formalità come con qualche amico.
Lui / lei non chiede la tua opinione
È così umiliante. Il tuo capo si aspetta così tanto da te, ma non ti dà l'opportunità di esprimere le tue opinioni e opinioni su nulla.
Quando sei nelle vicinanze, mostra un linguaggio del corpo negativo
Lavorare nella sua azienda non ti obbliga a tollerare o accettare le azioni del tuo spiacevole capo. Se il tuo capo inizia a trattarti con mancanza di rispetto e ti mette in pericolo fisicamente e mentalmente, è tempo di agire. Su qualsiasi linguaggio del corpo negativo, devi reagire in tempo, anche a costo di essere licenziato.
Quando riconosci uno di questi segni di abuso, devi rispondere. In un modo o nell'altro.
Non si tratta di andare a combattere nell'area delle risorse umane, ma sapere perfettamente quali sono i termini del contratto è per voi e per l'azienda rendere le cose chiare e prevenire eventuali conflitti indesiderati.
Ulteriori letture: Come smettere di trovare scuse e iniziare a ottenere risultati
