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Ogni candidato prima di presentarsi per un colloquio si prepara al meglio e forse ha abbastanza talento per rispondere a ogni domanda che l'intervistatore fa a modo suo. Se vuoi distinguerti dalla massa, dovresti avere una capacità aggiuntiva di interrogare anche l'intervistatore e non solo di rispondere alle domande come fa ogni candidato. Un colloquio riuscito dovrebbe avere una conversazione produttiva.
Ecco un elenco di domande intelligenti che dovresti porre al tuo intervistatore:
Quali sono le capacità e le competenze che stai cercando in un partecipante ideale?
Questa domanda mostra all'intervistatore che ci tieni al tuo futuro in azienda e che lavorerai per migliorare le competenze se ha bisogno di migliorare le tue capacità. Dimostra che sei un lavoratore diligente.
Se sono stato selezionato per l'intervista, quali sono le tue aspettative da me nel primo mese?
Con questa domanda, l'intervistatore capirà che sarai una risorsa utile per loro e non sprecherai il loro tempo. Ti immaginerà nella mente di un intervistatore che intendi dire affari. Sarà chiaro all'intervistatore che sei preoccupato per la tua responsabilità lavorativa.
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Qual è l'obiettivo prioritario più alto dell'azienda quest'anno?
Mostrerà all'intervistatore che hai abbastanza informazioni sull'azienda e sei consapevole di ciò su cui l'azienda sta attualmente lavorando.
Chi ha precedentemente ricoperto questa posizione?
Questi sono sempre un retroscena associato quando si apre una posizione. Può accadere che il dipendente precedente sia stato promosso o che al dipendente sia stato chiesto di andarsene. Inoltre, può accadere che sia stato creato un ruolo nuovo di zecca per te. Quindi, questa domanda è importante da porre per conoscere i dettagli del profilo che intendi assumere.
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Come crescerò in questa azienda? C'è spazio per la crescita?
Questa domanda avrà senso e suonerà bene solo se hai lasciato la tua azienda precedente su cui stavi lavorando a causa dei tuoi problemi di crescita.
Riceverò qualche pezzo di formazione che possa aiutare a perfezionare le mie capacità?
Con questa domanda, puoi osservare se con questa azienda le tue abilità verranno coltivate o meno. L'azienda si prende cura dei propri dipendenti e lavora anche per il loro benessere??
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Come verrà valutata la mia performance qui? Su quali basi verrò giudicato per le valutazioni?
Con questa domanda, l'intervistatore potrebbe pensare che tu sia orientato al denaro. Ma chi non vuole buone valutazioni? Ogni dipendente. Destra? Quindi fai questa domanda senza alcuna esitazione. Se conosci in anticipo la base da cui dipendono le tue valutazioni, puoi rafforzare le tue capacità di conseguenza.
Puoi parlarmi del team con cui lavorerò?
Questa è una domanda casuale. Puoi chiedere al tuo intervistatore di alleggerire l'atmosfera. Dimostra che sei curioso e pronto a lavorare in un'azienda.
Quali sono le qualità del tuo team leader?
Questa domanda può piacere o meno al tuo intervistatore, ma mostra al tuo intervistatore che lavorerai in azienda con spirito di competizione e lavorerai sempre meglio.
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Qual è il passaggio successivo del processo?
Questa è una domanda fondamentale e un candidato dovrebbe chiedere. Mostra all'intervistatore che sei interessato ad andare avanti in questo processo che a sua volta invita l'intervistatore a parlarti dei candidati in corsa per questa posizione.
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