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Sono pochissimi i giovani che osano svezzare volontariamente la casa paterna per diventare persone autosufficienti, autonome, indipendenti, che possono prendere le proprie decisioni, fissare obiettivi e sforzarsi di realizzare una carriera di successo in breve tempo.
I tuoi vent'anni sono l'età per scoprire cosa ti piace davvero del mondo e come ti adatti. Il passaggio da uno stile di vita senza responsabilità significative al "mondo reale" fa che 20 anni saranno un decennio di dure lezioni. Ovunque tu sia all'età di 20 anni, che tu sia indipendente o anche se sei con i tuoi genitori, con la tua carriera o scuola di specializzazione, puoi imparare da coloro che ci sono già passati.
In ogni caso, devi sapere che una carriera di successo a vent'anni non è qualcosa di irraggiungibile o qualcosa per cui sei ancora giovane. Hai solo bisogno di sapere su cosa dovresti concentrarti per raggiungere una carriera di successo.
Capacità di affrontare un ambiente diversificato
Quando si hanno quattro generazioni di dipendenti sul posto di lavoro, la comprensione della diversità e della competenza in un tale ambiente acquista sempre più importanza. Persone di generazioni diverse generalmente hanno opinioni divergenti sulla posizione, le fonti di motivazione e le modalità di comunicazione. Pertanto, i manager dovrebbero utilizzare diversi stili di gestione e comunicazione per ogni dipendente.
Un approccio strategico alla diversità offre alle aziende un vantaggio competitivo perché fornisce la più ampia selezione di candidati e recluta il personale migliore. Se si trae vantaggio dalla diversità come risorsa, è possibile motivare e trattenere i migliori lavoratori che si sentono parte della squadra. Pertanto, i team formati forniscono le migliori soluzioni ai problemi aziendali perché hanno una varietà di idee e input.
Conoscenza di culture diverse
Una delle più importanti capacità di leadership o capacità imprenditoriali, in generale, è sicuramente una competenza culturale. Ma, purtroppo, questo è il punto più debole, o le competenze più deboli secondo la ricerca, che si basava sulle relazioni tra persone di culture diverse.
Gli uomini d'affari culturalmente agili non sono necessariamente quelli che trascorrono molto tempo in aereo o hanno il maggior numero di timbri sul passaporto. Prima si potrebbe dire che lo sviluppo dell'agilità culturale è un processo attivo che richiede l'apprendimento sociale in nuovi contesti. Si riferisce anche all'applicazione pratica del comportamento appropriato nei nuovi ambienti culturali, nonché all'opportunità di commettere errori, ottenere feedback e riesaminare le loro ipotesi.
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Mentalità globale
La capacità di lavorare con culture diverse aiuta anche le aziende in concorrenza con i concorrenti di altri paesi. Nel clima imprenditoriale di oggi, è più importante comprendere l'impatto politico e sociale sul business nei diversi paesi.
Quasi tutte le aziende possono fare affari in tutto il mondo e impiegare in tutti i meridiani. La crescita economica più rapida si ottiene in Asia e Sud America; una competenza chiave sarebbe: come qualificarsi, vendere e comunicare con questi mercati globali.
Risoluzione efficace dei conflitti
Le aziende stanno ponendo una maggiore enfasi sui membri dei team che possono fare bene a collaborare con gli altri, affrontare i problemi che sorgono e prevenire grandi conflitti.
Ciò include abilità trasversali come "Comunicazione nonviolenta", che è l'arte di trovare le parole giuste per esprimere insoddisfazione. Questo è un aspetto cruciale e spesso decisivo quando si parla di occupazione.
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Voglia di imparare
Un'altra delle abilità necessarie per il successo è la flessibilità e l'apertura a nuove conoscenze. Erano passati giorni in cui i professionisti erano in grado di considerare la loro formazione completa e conclusa. Ora devi essere disposto ad imparare e accettare il fatto che estenderai sempre la gamma delle tue capacità.
Abilità specifiche come l'utilizzo di software o apparecchiature possono essere acquisite in modo relativamente semplice quando una persona è aperta e disposta a imparare e ha una solida capacità di lettura, ascolto e pensiero.
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Eccellenti capacità di comunicazione
La richiesta di competenze tecniche rimane elevata, ma se vuoi far progredire la tua carriera, dovrai abbinarle alle capacità di comunicazione.
I programmi di studio e i datori di lavoro spesso si concentrano su competenze complesse, ma poi finiscono con dipendenti che non sanno come lavorare con altre persone o non possono comunicare efficacemente un'idea complessa.
Capire l'analisi
L'analisi è rilevante per tutti gli aspetti della tua attività o carriera; per progredire, devi essere in grado di leggere e capire.
Attraverso l'analisi demografica dei clienti esistenti, utilizzando l'analisi per indirizzarti e creare un'ampia base di potenziali clienti.
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